Usatysfakcjonowany podwładny wykonuje zadania bardziej produktywnie . To jasne, ale tonu emocjonalnego który widać w przedsiębiorstwie nie wolno marginalizować. Gdy jest kiepski, rośnie rotacja, zatrudnieni nie są skuteczni , a deficyt chęci poświęcenia się w pracę daje straty w biznesie. Jaką metodą zatem zatroszczyć się o przyjazną firmę? Zapewniając pracownikom niekiedy trochę fanu. Na przykład